Već duže vreme se intenzivno govori o budućem uticaju veštačke inteligencije na smanjenje zaposlenih u svim sektorima. I dok jedni strahuju, drugi smatraju da je priča potpuno nerelna i da tako nešto ne može da se desi u skorijoj budućnosti, treći u celoj ovo situaciji vide priliku za sebe.
Mi već sada imamo ekspanziju raznih alata u svim mogućim oblastima poslovanja koji u velikoj meri mogu olakšati život i rad.
U ovom tekstu se nećemo baviti problemom definisanja razlika imeđu masinskog učenja i veštačke intelignecije, već ćemo pažnju posvetiti isključivo efektima upotebe raznih alata koji se podvode pod AI alate, na tržište rada, sa posebnim osvrtom na sektor ljudsih resursa.
Poslednjih nekoliko meseci sam se bavila testiranjem nekoliko različitih alata i malo je reći da sam oduševljena mogućnostima i olakšicama koje njihova upotreba podrazumeva. Detaljna recenzija različitih alata vas očekuje u jednom od narednih tekstova.
Zamislite da po prvi put možete da sprečite da vam 49% kandidata odbije posao samo zbog negativnih iskustava vezanih za proces selekcije, kako je pokazalo istrazivanje kompanije PwC.
Moje lično iskustvo se prilično poklapa sa ovim kada je u pitanju proces selekcije u velikim kompanijama. Zbog beskrajno dugih procesa, najbolji kandidati dobiju druge ponude u međuvremenu, pa čak i oni koji ne dobiju, a veruju da će lako naći posao u nekom momentu pošalju poruku koja nije ni malo lepa i objasne da ne žele da nastave proces u kome se ne osećaju ispoštovano.
I niko nema prava da im zameri na tome.
Ovde negativna reputacija, na žalost, često pada na eksternu agenciju ili regrutera koji skoro uopšte ne mogu da utiču na sam proces.
Prema petom godišnjem izveštaju o zapošljavanju kompanije Modern Hire, 45% kompanija širom sveta koriste AI tehnologije da unaprede rad službe ljudskih resursa i procese regrutacije.
Pokazalo se da tradicionalni procesi selekcije predugo traju, nisu efikasni i kandidati iz njih izlaze ekstremno nezadovoljni i frustrirani. Ono sto vestačka inteligencija u ovom slučaju nudi je potpuno novi „nivo inteligentnih intervjua koji koriste informacije i povratne reakcije kandidata u cilju konstantnog učenja, unapređenja i evolucije“, kako navodi studija kompanije Modern Hire.
Prema njima, neke od stvari koje pametni intervju mora prigrliti su:
- Upotreba nauke, analitike i veštačke inteligencije za veću automatizaciju, uvid i smanjenu pristrasnost;
- Jasnoća, pristupačnost, transparentnost i verovali ili ne, humanost u iskustvu kandidata (detaljno na ovu temu u sledecem tekstu);
- Pristup kandidatima na globalnom nivou i podršku međunarodnim tržištima;
- Besprekorni radni procesi i ekstremna lakoća upotrebe.
U internacionalim kompanijama su vestačka inteligencija i mašinsko učenje koji podrazumevaju i simulaciju, već u upotrebi u svrhe predviđanja zadržavanja zaposlenih na osnovu poklapanja njihovih veština, znanja i očekivanja sa zahtevima posla i uslovima rada. A znamo da je fluktuacija i odlazak kavalifikovanih kandidat jedna od najskupljih grešaka koju firma sebi ne bi trebalo da dozvoli.
AI takođe uključuje analitiku u cilju razumevanja trenutne pozicije vaše kompanije na tržištu po pitanju angažovanja novih zaposlenih i unapređenja.
Vestačka inteligencija podržava i pospešuje rad kompanija od pisanja oglasa, potrage do onbordinga i zadržavanja najboljih talenata, pa sve do kompleksne analitike koja stedi neverovatne kolicine vremena.
Iako su ove tehnologije tek u povoju, kompmanije koje su ih već implementirale, beleže fantastične rezultate.
Pogledajte na sajtu : https://www.coldsend.io/
Jedna od kompanija sa liste Fortune 50 je uštedela 22 000!!!! sati vremena potrebnog za regrutaciju i uz to poboljšala rezultate kada su u pitanju zapošljavanja velikog obima.
Uz pomoć novih alata, 95% kandidata je potvrdilo da je korišćenje jednostavno, kao i da je njihovo interesovanje za posao veće.
Nakon svega ovoga, potrebno je odgovoriti na pitanja iz naslova: hoće li AI ostaviti ljude bez posla?
Odgovor nije lak, a zavisi od vas.
Neke će ostaviti bez posla, nekima će povećati obim posla.
A to zavisi isključivo od vas, vaše želje da se sa novim tehnologijama sprijateljite na vreme i brzine vaše rekacije. Vreme da prigrlite AI alate je sada i odmah!
Sada je po prvi put u istoriji kompanijama omogućeno da ostvare svoj san o povećanju produktivnosti i smanjenju troškova istovremeno.
Po prvi put je omogućeno i pojedincima da pokrenu svoje frilens poslove i rade samostalno, kao da imaju ceo tim ljudi iza sebe.
Zamislite kompaniju koja ima 5 regrutera, koje placa po 700 – 900 EUR i gde su zahtevi: univerzitetska diploma, 3+ godine isukustva u IT regrutaciji, dodatni kursevi i edukacije, engleski jezik minimum B1, poželjno znanje drugih jezika i poznavanje nekoliko različitih alata. Pa, dragi poslodavci, neko ko sve to poseduje i spreman je da radi za navedeni iznos nije osoba koja ce biti spremna da zagrize, bude kreativna, preduzimljiva i radi 7,5 od 8 radnih sati aktivno, jer sa tim novcem ne može imati pristojan život, pa nema želju ni da pristojno radi.
Neko ko sa svim potrebnim kvalifikacijama pristaje na taj iznos ce ili ocekivati da se on bar duplira u narednih godinu dana, ili će otići u roku od 6 meseci do godinu dana ili prosto želi komfor zonu koja podrazumeva 2-4 sata aktivnog rada, kukanje kako se raspada od posla dok ispija kafe i prebacivanje odgovornosti na kolege i traženje izgovora i to jako dobrih izgovora zašto posao nije obavljen.
Sada je po prvi put moguće umesto 5 osoba platiti jednog superstara 2500 EUR i nekoliko alata koji koštaju ukupno par stotina EUR na mesečnom nivou i dobiti efikasnost VRUHUNSKOG tima od 5 – 10 zaposlenih koji pojedinačno koštaju minimum 1500 EUR.
Takođe, svako ko u ovom momentu želi da se osamostali i zarađuje sume o kojima ne može ni da sanja u korporaciji, pa makar bio i direktor, može pokrenuti sopstveni posao i uložiti svega par stotina evra mesečno u odlične alate koji postoje na tržištu i pokriti sfere od marketinga, prodaje, regrutacije, administracije, razvoja poslovanja u svim segmentima i funkcionisati samostalno kao da iza sebe ima vrhunski tim.
*Lečenje gena Teslinim generatorom
Potrebno je samo ući u ovu trku na vreme. Jer firme koje ne uskoče u voz na vreme, suočavaće se sa mnogo manjom popularnošću među zaposlenima i neuporedivo većim troškovima.
U sledećem tekstu biće predstavljeni konkretni alati, njihovi efekti na vaše poslovanje i okvirni uticaj na troškove poslovanja.
Do tada, spremite se da uskočite u voz na vreme.
Autor:
